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Programa de Estágio Valeo

Na Valeo, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho baseado na ética, transparência, capacitação, profissionalismo e trabalho em equipe.  Nossos colaboradores e seu bem-estar são o ponto central de nossas operações, e apostamos na criação de ambientes de trabalho respeitosos e inclusivos, fundados nesses valores.

Em 2017, a Valeo recebeu a certificação na categoria "Top Employer" em 23 países distribuídos em cinco continentes.

Na condição de uma das oito empresas em todo o mundo a ser reconhecida como "Global Top Employer ,” , a Valeo é sinônimo de atração e desenvolvimento de talentos, oferta de salários e benefícios competitivos, treinamentos de qualidade e desenvolvimento de competências. Adotamos uma política de contratação dinâmica, com foco em regiões de alto crescimento.

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novos funcionários por ano ao longo dos próximos 5 anos

Kleber Daniel
HR DIRECTOR SOUTH AMERICA

Estamos em busca de jovens talentos para se unirem ao time da Valeo na construção do carro do futuro.

A Valeo também está integralmente comprometida com questões sociais, societárias e ambientais capazes de afetar nossos associados e nossas atividades. Estamos comprometidos com a diversidade e com a não-discriminação de gêneros, não apenas por uma questão de responsabilidade social mas também como um meio de potencializar nosso desempenho como um todo. Até o dia 31 de dezembro de 2016, nossas colaboradoras representavam 33,8% de nossa força de trabalho e continuamos a buscar uma maior diversidade em todos os níveis.

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de nossa força de trabalho é representado por mulheres

 

Contratação: um investimento a longo prazo

Consideramos nossos colaboradores como nossos bens mais valiosos. Dessa forma, nossa política de recursos humanos está baseada no desenvolvimento integral do potencial de nossos funcionários. Tendo em vista essa visão de longo prazo , buscamos atrair e reter nossos talentos através de um processo transparente de desenvolvimento, treinamento e mobilidade interna de nossos quadros. Assim, buscamos candidatos que aspiram ao crescimento de suas carreiras em parceria conosco. Buscamos as seguintes características nos futuros colaboradores Valeo:


Vídeo dos colaboradores Valeo



Sua carreira na Valeo

Acesso a treinamentos e desenvolvimento de competências

Formation Work at Valeo Shanghai0166Para mantermos nossa posição como empresa competitiva e atraente, acreditamos na otimização das competências de nossos colaboradores através de treinamentos que atendam as necessidades de nosso Grupo e as metas de desenvolvimento de nossos funcionários, aferidos por ocasião de nossas avaliações anuais. Oferecemos aos nossos funcionários várias opções de treinamento que atendam às suas restrições de tempo e de deslocamento, e que se adaptem a seu ritmo de aprendizagem.


A promoção de uma cultura de aprendizagem em todos os lugares , praticada na Valeo, é nossa maior prioridade, sendo que as ferramentas didáticas digitais representam um excelente meio para que o colaborador administre seu próprio processo de aprendizagem. Através dessas eficientes, flexíveis e sempre atualizadas ferramentas de e-learning, os funcionários Valeo adquirem novas competências em importantes áreas como ética e compliance, TI, comunicação e conhecimento técnico, entre outros. Posteriormente aplicadas em suas atividades diárias. Tendo em vista a expansão internacional da Valeo, passamos a enfatizar, também, a formação em diversidade cultural e linguística. Além disso, permitimos a nossos especialistas o compartilhamento de seus conhecimentos através de Cursos Particulares Específicos Online (SPOC), dirigidos a comunidades de aprendizes, de forma a gerar interações mais dinâmicas.

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de horas de treinamento em 2016

 

Aproveite as oportunidades de mobilidade interna e externa

Incentivar a mobilidade no Grupo, em todos os países onde operamos, é um dos princípios fundamentais de nossa política de recursos humanos.

Buscamos preencher, internamente, pelo menos três de quatro posições. Para isso, um plano de desenvolvimento e rotatividade é elaborado a cada ano, de forma a identificar a próxima etapa ou etapas nas carreiras de nossos engenheiros e gerentes. 3.600 colaboradores, entre engenheiros e gerentes, foram beneficiados com as ações de desenvolvimento profissional em 2016.

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3 600 engenheiros e gerentes beneficiados pelas oportunidades de desenvolvimento  profissional

 

Em função da expansão internacional da Valeo, estamos oferecendo oportunidades de carreira internacional para gestores mais experientes, de modo a incentivar uma união de culturas, tecnologias e métodos de trabalho entre diferentes países. A Valeo envia aproximadamente 100 novos colaboradores ao exterior a cada ano. O Grupo também criou um centro dedicado para controle de mobilidade internacional.

Avanço na carreira técnica

Além dos treinamentos consistentes e da mobilidade individual, reconhecemos a alta importância dos conhecimentos técnicos em produtos e processos. O “EXPERT VALEO” (Especialista Valeo) fornece suporte para potenciais novos produtos e desenvolvimento de processos industriais. Assim, seguem uma carreira profissional em paralelo, com o mesmo status de um gerente e as respectivas responsabilidades técnicas.

Nós designamos 161 novos especialistas em 2016, totalizando mais de 1050 “EXPERT VALEO”.

Seja parte de uma equipe diversificada

Logo DiversityConsideramos a diversidade no ambiente de trabalho como uma questão de responsabilidade social e uma ferramenta essencial para nosso desempenho e competitividade. Essa abordagem é parte integrante de nossa cultura e está presente em todos os níveis e todas as esferas da Valeo.

 

 

 

Países onde a Valeo apresenta os maiores números de nacionalidades diferentes:

A Valeo busca promover a diversidade em todas suas formas (gênero, necessidades especiais, posição social e cultural, idade) por meio de suas políticas e ações locais, além dos programas de treinamento e orientação, redes e parcerias.

Busque satisfação e bem-estar profissional

Estamos empenhados em garantir que nossos colaboradores se sintam realizados em suas funções e que contribuam integralmente voltados ao bom desempenho da Valeo. Implementado em todo o mundo desde 2012, nosso programa "Well-Being at Work" (Bem-estar no Trabalho) avalia as expectativas de nossos colaboradores em relação ao equilíbrio vida pessoal/profissional e seu bem-estar profissional através de pesquisas programadas, para que possam ser atendidas essas expectativas por meio de planos de ação locais. O programa tem por base a reunião das melhores práticas e seu compartilhamento em todas as unidades do Grupo.

Nossa cultura corporativa

A cultura da Valeo encontra-se fundada em nossos valores primordiais de ética, transparência, capacitação, profissionalismo e trabalho em equipe, bem como nossos 5 Eixos de excelência operacional. A promoção da diversidade, incluindo a diversidade de gênero, é parte essencial de nossa cultura, e uma das chaves para nosso sucesso. Queremos tornar a Valeo um excelente lugar para nos reunir, trabalhar, aprender, desenvolver e crescer, homens e mulheres, criando e mantendo uma força de trabalho sólida e altamente talentosa.


Nossos valores fundamentais

Nossa cultura baseia-se em cinco valores que definem quem somos e qual a nossa cultura corporativa, em uma base permanente e mundial.


Ética

Transparência

Capacitação

Profissionalismo

Trabalho em Equipe

Os “5 Eixos”

A metodologia dos “5 Eixos” para satisfação de nossos clientes é fundamental para nossa cultura de excelência operacional Valeo. Esses eixos abrangem todos os processos com impacto direto na satisfação do cliente. São eles:



Etapas do Processo





FAQ Programa de Estágio 2018



1. Qual é o objetivo do Programa de Estágio?

R: Nosso objetivo é proporcionar aos jovens talentos o exercício profissional do aprendizado acadêmico, alinhando o desenvolvimento ao perfil dos negócios da organização e reforçar a nossa marca no mercado.


2. Quem pode participar do Programa Estagiário VALEO 2018?

R: Todos os estudantes universitários com disponibilidade para estagiar por até 2(dois) anos e inglês no mínimo intermediário.


3. Em que área vou atuar? Posso escolher?

R: Compras, Métodos e Processos, Manutenção, Qualidade, Sistema de produção Valeo, Logística, Almoxarifado, Projetos, Vendas, Qualidade, Financeiro, Metrologia, Laboratório, Informática e Pesquisa e Desenvolvimento. Sim pode escolher!


4. Quantas vagas estão abertas?

R: Aproximadamente 41 vagas.



5. Quando o programa tem início?

R: Janeiro de 2018.


6. A VALEO arca com os custos de transporte e hospedagem durante o processo seletivo?

R: Não


7. Quais as localidades das vagas em aberto?

R: Campinas, Itatiba, Interlagos ou São Bernardo do Campo.


8. Em que cidades acontecem as fases do processo seletivo?

R: O processo seletivo acontecerá na localidade onde você desejar estagiar.


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